Wie entstehen Arbeitswelten, in denen Menschen gehört, sichtbar und in ihrer Entwicklung unterstützt werden? Mit dieser Frage beschäftigte sich eine gemeinsame Veranstaltung der Fachgruppe SheTransformsIT von Jena Digital, des TOP7 NETZWERKs und der Initiative SheTransformsIT im JEDI – Jena Digital Innovation Hub.
Über 60 Teilnehmerinnen kamen zusammen, um über Mikrofeminismus im Berufsalltag zu diskutieren – also über die oft kleinen Gesten und Entscheidungen, die einen spürbaren Einfluss auf Unternehmenskultur, Sichtbarkeit und berufliche Entwicklung haben können.
In ihren Impulsen machten Marie Legrand und Manuela Meyer deutlich, dass Chancengleichheit im Arbeitsalltag beginnt: in Meetings, bei Beförderungen, in Feedbackgesprächen oder bei der Frage, wessen Perspektiven gehört und berücksichtigt werden. Die anschließende Fishbowl-Diskussion bot Raum für einen offenen Austausch zu Themen wie Sichtbarkeit, Gehaltsverhandlungen, gegenseitiger Unterstützung und inklusiver Führungskultur.
Für Jena Digital ist die Förderung vielfältiger und zukunftsfähiger Arbeitswelten ein wichtiger Bestandteil der digitalen Transformation. Die Veranstaltung zeigte unmissverständlich, wie wertvoll Austausch, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung für eine moderne Arbeitskultur sein können.
